我們的國軍到底怎麼了?

Comment is Closed

現在中華民國國軍到底出了什麼問題,此一話題相信在各個報章雜誌及論壇都有許多的人在討論。更何況每個成年男子都要服兵役的情況下,人人都可以說出軍中的一大堆問題與黑暗。官僚、學長學弟制、官官相護等等的問題,都不斷的產生。進而影響到招募,導致無官可使、無兵可用的的窘境。那為何政府說要改革,祭出了諸多手段,頒布了諸多命令。但軍中卻是每況愈下呢?

sddefault_结果

術業無專攻

在軍中的職缺我們都知道一件事「一個蘿蔔一個坑」,但每個坑要做的事都不相同。而新兵專長分類就是靠命運來決定。當然如果有相關的證照且有缺額徵選時,是可以優先入取的,但是僧多粥少。更何況軍中許多的缺額在尚未去到單位服役前,根本不知道工作性質。等到了單位發現這工作跟自身能力相差甚遠。人事規定寫得非常清楚,每個職缺都有其專長,低專長是沒辦法去考高專長的,且要換到想去的專長,好不容易得到人的長官是不可能放人的。

418469_385241794839074_143530389010217_1406047_2087902607_n_结果

而且在軍中,領導職跟專業職的人員選擇也是有一套詭異的標準。難道今天一個剛從學校畢業的學生,就要領導一群修車已經5-8年經驗的老手嗎?另一個角度,有的人在專業領域非常的強悍,但對於領導卻一竅不通,因為領導階級的產生,在軍中絕大多數都是看年班,你要他如何帶領人員呢?。但這兩種情況卻不停的發生在軍中。導致領導階級的混亂不堪。這樣的軍中環境,能好嗎?

040609QCG_结果

沒有擔當

在軍中最常做的一件事,就是簽不完的宣導記錄。這個動作代表的是什麼呢?長官已經宣導過了,出了事就是你們自己的問題。責任就下放了,當每個長官都這樣做的時候,就有簽不完的宣導記錄,最後許多人連看都不看,簽名就對了。各項視察也都非常配合,來檢察這些宣導記錄到底有沒有落實簽名。「三信心」信任長官、信任部屬、相信自己。但是光從這些簽不完的最後淪為形式的宣導記錄,就完全詮釋了不信任部屬的意涵。而所有當參謀的要學的第一件事就是保護自己,所有資料都要白紙黑字,因此有了宣導。但無人會看這些內容,不但宣導沒做到,更養成了沒有擔當的軍人。

1465598679-3375766098_n_结果

申訴制度的濫用

國軍以往許多的人權都招到了抹殺,因此有了申訴制度的出現。而這份制度也確實改善了軍中的人權。但卻是拿軍中的統帥能力換來的。軍人本來就是一個會失去部份權利的職業,因此才值得我們尊重。那不該有申訴制度嗎?不,申訴制度是應該存在的,畢竟嚴格跟虐待是有差別的。但現今的軍中,因為申訴制度的濫用,讓訓練上變得無理可循。只要一有人申訴,先不論申訴合不合理,光是一群人來單位檢查那些宣導記錄就已經讓單位極其厭煩。並且軍官是流水的官,不停的調動,心態很自然的會不希望在自己任內有問題產生,多一事不如少一事,大家一起和平共處的苟且心態產生。這樣的制度帶來的就是領導階級的怠惰跟訓練成效的下降。當然為了訓練成效書面上好看,假資料就也這樣出來了。

2f2182bf08e68c2af018a6763efc39fe_结果

這裡只是簡簡單單舉了三個現今軍中的問題,軍中有沒有變好,當然有,越來越透明,越來越有人情味。但為何越來越少人要來這個越來越好的單位呢?用福利待遇吸引來的人,也只會在乎自身的福利待遇。想要力求表現的人,卻在一個職位上龍游淺灘。一個有領導天份的人才卻坐在電腦前跟公文奮鬥著。一個語文表達障礙的人卻帶領著眾人執行任務。每個領導階級都有著獨善其身的想法,抱著多一事不如少一事的心態,看到下屬像大爺的態度。這樣種種的問題才是現在軍中真正要改革的地方。從內部讓軍人成為一個值得尊重的團體,才是真正的治本。期望國軍會更好。

51548825_0_结果

Hssszn 讚新聞著作權聲明 : 本網站之文字、圖片及影音, 非經授權不得轉載。

語音合成由賽微科技提供

 

推薦文章:  蜥蜴人「勒斯塔」的訪談:她揭露地心有爬蟲族!

關於作者:

我是「閱心」,擅長寫古今中外歷史人物評論及各總新奇的事物解析,偶爾也有在創作奇幻小說。自己喜歡許多新奇古怪的話題,從史前到現代、現代國際局勢、各國風土民情、宇宙科學等等興趣想當廣泛。目前在讚新聞擔任作者。