勞動部對上市櫃公司違法提高罰則,勞團:中小企業繼續違法

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勞動部今天頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假,罰鍰下限將提高到5萬元,下月起正式生效,不過勞團對此卻不埋單。全國產業總工會秘書長戴國榮表示,中小企業違反勞基法的情況比上市櫃公司還多,這種做法不就形同於告訴中小企業「你就繼續違法吧」,他呼籲應廣設工會才是治本之道。

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勞動部新規上路後,預估全台1600多家上市櫃公司受影響。勞動部長許銘春今天受訪時被問及,上市公司資本額高達6億元,只多罰3萬元是否太少?她回應,可斟酌情況提高裁罰加重1/2,最高可罰到150萬。

不過戴國榮認為,勞動部此波對上市公司開鍘,卻沒考量到實際上,中小企業違反勞基法的情況比上市櫃公司還多,即使提高上市公司違法的最低裁罰金額,仍難保中小企業不會存有僥倖心態。他認為,勞動部此舉效果有限,若要真正抑止雇主違法,應該要一視同仁,包括中小企業等全都一併適用。

戴國榮還說,以上市櫃公司的規模來說,成立工會的效果應比提高裁罰還好,勞動部的作法只是「治標不治本」。他認為,上市櫃公司本該要有企業工會,透過集體協商的力量來確保勞工的權益,不但讓資訊更透明化,也透過工會監督,促進企業的經營發展,才是治本方式。

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另外,勞檢的執行成效也令人擔憂,目前勞檢人力缺乏,就算突擊檢查或員工自行檢舉,還是會有漏網之魚。許多雇主換算裁罰金額後,若低於給付薪資的成本,根本無關痛癢,大多願意鋌而走險違法,就像現在有許多物流業者,也都不照勞基法規定,寧願勞工違法超時工作被開罰,也不願給員工加班費及合理休假,重點仍出在雇主的心態問題。

戴國榮認為,勞動部只對上市櫃公司違法開罰,會形成誤導作用,讓中小企業以為只要上市櫃公司遵守即可,自己不必遵守。但勞基法是提供勞工最基本保障的法令,開罰應該要一視同仁,屬於過勞高風險行業也應列為優先勞檢對象。他指出,台灣的勞動教育長期不足,勞工意識也不足,外界對工會的觀感普遍不佳,才讓真正的問題無法被解決。

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來源: UDN